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雇員出工途中因車禍死亡責(zé)任劃分,接受勞務(wù)者是否需承擔(dān)責(zé)任?

2017-10-29 11:13:41來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)閱讀

出租車雇員出車禍死亡,要看車禍?zhǔn)录?雇主和雇員的過(guò)錯(cuò)劃分,根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任; 2、法律依據(jù):《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供...

  【基本案情】

雇員出工途中因車禍死亡責(zé)任劃分,接受勞務(wù)者是否需承擔(dān)責(zé)任?

  原告劉某、許某系夫妻,生育有四子女,劉某燦為次子,原告胡某鸞系劉某燦之妻。近兩年來(lái),劉某燦為被告劉某昌架設(shè)電線,劉某昌本人無(wú)相關(guān)資質(zhì),系從被告李某處承接工程。2012年4月11日,劉某昌組織劉某燦等工人從騰沖縣蒲川鄉(xiāng)到馬站鄉(xiāng)做工。劉某燦騎摩托車行至勐連路段時(shí),因摩托車失控發(fā)生事故,到騰沖縣人民醫(yī)院住院5天后因傷勢(shì)過(guò)重死亡。原、被告雙方因劉某燦死亡賠償問(wèn)題協(xié)商未果,故原告起訴到騰沖縣人民法院。

  【案件焦點(diǎn)】

  劉某燦是否是在為被告劉某昌提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生交通事故?二被告是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?

  【裁判要旨】

  騰沖縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為:劉某燦系為被告劉某昌提供勞務(wù),劉某昌接受勞務(wù)。作為施工組織者,劉某昌對(duì)劉某燦等工人負(fù)有約束及安全注意義務(wù),劉某燦在去往工地途中發(fā)生事故,屬于提供勞務(wù)的延伸范圍,按照《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定,應(yīng)按雙方的過(guò)錯(cuò)大小分別承擔(dān)責(zé)任。被告李某將工程分包給無(wú)相關(guān)資質(zhì)的劉某昌,也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由于事故系劉某燦駕駛摩托車不慎導(dǎo)致,并且是造成其死亡的直接原因,故劉某燦應(yīng)承擔(dān)此事故的主要責(zé)任(承擔(dān)70%責(zé)任)。據(jù)此,騰沖縣人民法院依照《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十七條、第二十八條、第二十九條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定,作出如下判決:

  一、由被告劉某昌于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告胡某鸞、劉某、許某各種損失合計(jì)人民幣37988.85元,扣除已付11080元,還應(yīng)賠償26908.85元。被告李某承擔(dān)此款的連帶賠償責(zé)任。

  二、駁回三原告的其他訴訟請(qǐng)求。

  【法官分析】

  提供勞務(wù)者受害如何賠償,在《侵權(quán)責(zé)任法》實(shí)施之前,主要的依據(jù)是最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任”。按照該解釋,雇主承擔(dān)的是一種無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,只要雇員在雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。采用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,有利于及時(shí)、充分地保護(hù)雇員的合法權(quán)益。但就個(gè)人之間的勞務(wù)糾紛而言,雇主與雇員之間屬于地位平等的自然人,如果不管雇員是否有過(guò)錯(cuò),都由雇主承擔(dān)全部賠償責(zé)任,讓個(gè)人雇主對(duì)雇員承擔(dān)與單位雇主同樣的勞動(dòng)保障責(zé)任,明顯不符合公平原則。

  基于此,《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條作了明確規(guī)定:“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系實(shí)際上也就包含了個(gè)人雇傭關(guān)系,因此,雇員在個(gè)人勞務(wù)中受到傷害的,將適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。受傷害的雇員要想得到賠償,不僅要證明因勞務(wù)受到損害,還要證明雇主有過(guò)錯(cuò),雇主的賠償責(zé)任將根據(jù)其是否有過(guò)錯(cuò)和過(guò)錯(cuò)程度的大小來(lái)判定。

 

  本案中,雇主劉某昌組織其雇員劉某燦等人至異地做工,行程近百公里,其理應(yīng)對(duì)行程安全作出保障。而劉某昌在與雇員商議后,并未堅(jiān)持使用客車接送的行程安排,而是任由各雇員騎摩托自行前往,其疏忽大意與劉某燦車禍的發(fā)生不無(wú)關(guān)系。而劉某燦駕駛摩托不慎,是導(dǎo)致其死亡的主要原因,根據(jù)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,劉某燦應(yīng)負(fù)主要責(zé)任,劉某昌應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。

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